Постоянно происходит конфликт интересов: рабочие (попросту рабы) требуют повышение заработной платы или хотя бы не срезать её без причины, а большие боссы хотят высокое качество при низких издержках, да еще применяя при этом нанотехнологии.
Разберёмся в этом мини кейсе.
Очевидно, что рабочий никогда не будет следить за качеством, пока не сможет обеспечить свой желудок заодно и бюджет семьи необходимыми денежными средствами.
О нанотехнологиях и речи быть не может пока большие боссы предпочитают передвигаться на автомобилях, которые за месяц кушают бензин сопоставимый с з/п 3 рабочих.
Очевидно, что большой босс никогда не поднимет качество при этом снижая издержки за счет урезания з/п обыкновенного рабочего.
О нанотехнологиях и речи быть не может, пока рабочий передвигается на велосипеде, стоимость которого сопоставима со средним чеком 1 обеда 1 босса в ресторане.
Решение:
Повысить з/п плату рабочего до условно-приемлемого уровня. Такой уровень существует и складывается из восторженных криков: Я счастлив. Я буду стараться не болеть и работать на совесть (повышать качество).
При этом официальную з/п босса установить на том же уровне и чтобы это сильнее подчеркнуть вписывать всех поголовно в одну ведомость. При этом BMW 7 серии заменить на Toyota Camry, на вырученные деньги приобрести микроавтобус для рабочих.
Мотивировать боссов статусными украшалками (служебная машина, служебная квартира, служебный отпуск на Гавайи), а рабочих только материально.
И уже через некоторое время конфликт интересов будет исчерпан: рабочие будут дружно держаться за свои места, повышая при этом профессионализм, а боссы, выполняя задачи, получать бонусы.
Fin.подробнее
Комментариев нет:
Отправить комментарий